有网友碰到这样的问题“公司跟我签的合同与实发工资不同，如果公司辞退我，它应该赔偿多少？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1. 如果劳动合同约定的工资与实际发放的工资不符，计算经济补偿金或赔偿金时应以实际发放的工资为依据。
2. 用人单位无合法理由且未支付经济补偿而解雇劳动者的，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》87条，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
3. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，如果符合《劳动合同法》46条规定，应支付经济补偿金（每工作一年支付一个月本人工资，简称N）。如果符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应支付代通知金（N+1）。
4. 如果劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需举证并书面通知劳动者。
注意：以上情况均需符合相关法律依据，具体计算经济补偿金或赔偿金时，还需根据实际情况和当地进行。