发生工伤后员工如何处理

我们在单位工作，可能在工作的途中或者是上下班的途中导致发生意外，就需要及时的去救治，一旦被认定为工伤之后就会需要对员工进行赔偿。那么发生工伤后员工如何处理？下面就有我来为您介绍，希望能够帮助到您。

一、发生工伤后员工如何处理

（一）事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

（二）单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

（三）用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下：

１．工伤认定申请表；

２．工伤员工的身份证复印件；

３．工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件；

４．工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录；

５．见证人的证人证言（２人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

（四）申领工伤待遇

１．工伤认定书复印件１份；

２．工伤职工的身份证复印件１份（正反面），一寸免冠彩照１张；

３．定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方；

４．定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告；

５．用人单位银行帐号资料；

６．工伤职工本人银行帐号资料；

７．领取相关待遇须提交的其他资料。

二、发生工伤后公司应该怎么赔偿

员工发生工伤事故，在公司已经为员工购买社保的情况下，公司照常支付给员工停工留薪期的工资、伤残津贴、员工离职时，应支付一次性伤残就业补助金。其他款项，如医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。

根据《社会保险法》第三十八条规定，

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。

第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、工伤找哪个部门

员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定，鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

以上就是我为大家整理的关于发生工伤后员工如何处理的相关法律知识了。综上可知，发生工伤之后需要准备好资料申请工伤认定，认定之后再要求单位进行赔偿。