行政处分是对违反规章制度的行为者进行惩戒和教育的一种管理措施。根据违规行为的严重程度和性质不同，行政处分的惩罚力度也会有所区别。一般来说，行政处分的惩罚力度可分为以下几种：
警告：对轻微违规行为，可以给予口头或书面警告，提醒被处分人注意遵纪守法，警示其不要再犯同类错误。
记过：对一般性违纪行为，可以给予记过处分，将处分事实记入个人档案，作为教育和警示。
记大过：对较为严重的违规行为，可以给予记大过处分，处分事实记入个人档案，影响个人职业晋升和发展。
降级：对严重违纪行为，可以给予降级处分，降低被处分人的职务级别和职务等级，降低其职权。
撤职：对特别严重违纪行为，可以给予撤职处分，即撤销被处分人的工作职务，追缴其职务工资。
开除：对严重违法违纪行为，可以给予开除处分，即终止被处分人的公职身份，使其彻底失去工作岗位。
在实际操作中，管理者可以根据公司规章制度和相关法律法规的规定，结合具体情况对违规行为进行评估，确定适当的处分力度。同时，还应该重视过程公正性和程序合法性，确保行政处分的合理性和有效性。
例如，某公司员工因为多次迟到而被处以警告处分，公司通过书面警告的形式告知员工其违规行为并提醒其改正，以此达到警示和教育的目的。经过警告后，员工意识到问题的严重性，开始调整作息时间，最终避免了再次迟到的情况发生。