劳动者被公司辞退后如果竞业限制协议还有效的，仍然需要履行竞业限制约定。竞业限制期间劳动者不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
一、竞业协议可不可以不签
竞业协议可以不签订，由用人单位与劳动者协商一致才能签订。竞业限制期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿，劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
二、竞业限制协议是签多久?
竞业限制协议的签约期限由用人单位与劳动者协商确定，最多不得超过二年。竞业限制期间用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
三、竞业限制最短可以定多久
竞业限制的最短期限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以是一个月、两个月，但最长不超过二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产经营同类产品、自行从事同类业务。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。