劳动关系的证据有哪些？

劳动关系证据及解决劳动争议的方法。劳动关系的证据包括劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等。劳动争议解决需提供证据，用人单位不提供应承担后果。十人以上的劳动者可推举代表参与解决。三方机制可协调劳动争议。拖欠工资等违法行为可向劳动行政部门投诉。事实劳动关系包括未签订合同、口头协议、其他合同中规定的劳动关系等。律师可提供劳动关系证明和劳动争议处理帮助。

法律分析

一、证明劳动关系的证据有哪些

证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下：

(1)双方签订的劳动合同;

(2)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

(4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(6)用人单位盖章的考勤记录;

(7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。

二、如何解决劳动争议?

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三、事实劳动关系主要的几种情形

司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，但总的来说，事实劳动关系主要包括以下几种情形：

1、应签而未签订的劳动合同;

2、以口头协议代替的书面劳动合同;

3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

很多时候处理劳动争议的都是需要先证明存在劳动关系，而证明劳动关系的存在，肯定就离不开当事人提供证据，关于证明劳动关系的证据最常见的就是当事人签订的书面劳动合同，除此之外，工资条、考勤记录也是可以证明的。但要是不清楚具体该如何收集这些证据的话，不妨委托专业律师来提供帮助。当然，遇到劳动纠纷，也是可以委托律师来帮助处理的。

结语

劳动关系的证据有多种形式，包括劳动合同、工资卡、工资条、社保缴纳记录、身份证明等。劳动争议的解决需要当事人提供证据支持自己的主张，同时可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。事实劳动关系的情形包括未签订劳动合同、口头协议、其他合同中规定的劳动关系、劳动合同期满未终止或续签等。在处理劳动争议时，律师的专业帮助可以提供证据收集和纠纷处理的支持。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。