上一休一违反劳动法吗
2023-10-08
来源：欧得旅游网
公司上一休一如果经批准的，则不违反劳动法。
依据劳动法的规定，用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的，要向经劳动部门批准，而做一体一的工作时间经批准的，就是合法的。只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费。实行这种工时不需要经过审批，除非该公司实行的是综合计算工时工作制或不定时计算工时工作制，只有这两种工时，需要经过当地劳动部门的审批，只有审批通过，该公司才能实行这样的工时工作制。
公司有违反劳动法的行为，劳动者的投诉渠道：
1、劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正。
2、可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正。
3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
综上所述，经过批准后，上一休一并不违法。国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。如果公司没有经有关部门批准，擅自加班并且没有给与酬劳，劳动者可以向相关部门举报公司的违法行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。