哺乳期女性遭遇公司倒闭，如何获得赔偿？

哺乳期期间公司倒闭如何赔偿？哺乳期妇女可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。对于解雇、合同到期等情况，哺乳期妇女享有与其他员工相同的补偿权益。如果单位不肯赔偿，可通过法律途径维权。

法律分析

哺乳期期间公司倒闭如何赔偿

公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。

经济补偿的计算依照《劳动合同法》第四十七条:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

哺乳期是12个月，在这之后公司如果解雇该女员工，在补偿方面和其他员工没有区别。

《劳动合同法》第四十四条，“用人单位被依法宣告破产的”，劳动合同终止。这种情况对哺乳期妇女没有特别规定，意味着和其他员工获得同样的补偿。这种情况下获得的补偿参照前面引述的《劳动合同法》第四十七条。

哺乳期合同到期公司不续签怎么办

女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在哺乳期丢失了工作的劳动者可以依法为自己去争取赔偿，遇到单位不肯赔偿的情况记得要通过法律途径维权。

结语

哺乳期期间公司倒闭如何赔偿？根据相关规定，哺乳期妇女可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。经济补偿的计算依照《劳动合同法》第四十七条，根据工作年限支付月工资的标准。如果在哺乳期后被解雇，补偿与其他员工无异。对于哺乳期合同到期后公司不续签的情况，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金，计算方式与前述相同。劳动者可以依法维权，争取应有的赔偿。

法律依据

中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第四十九条 对本级各部门(含直属单位)和下级政府违反预算的行为或者其他违反国家规定的财政收支行为，审计机关、人民政府或者有关主管机关、单位在法定职权范围内，依照法律、行政法规的规定，区别情况采取下列处理措施:

(一)责令限期缴纳应当上缴的款项;

(二)责令限期退还被侵占的国有资产;

(三)责令限期退还违法所得;

(四)责令按照国家统一的财务、会计制度的有关规定进行处理;

(五)其他处理措施。

中华人民共和国审计法（2021修正）：第三章 审计机关职责 第二十二条 审计机关对国有企业、国有金融机构和国有资本占控股地位或者主导地位的企业、金融机构的资产、负债、损益以及其他财务收支情况，进行审计监督。

遇有涉及国家财政金融重大利益情形，为维护国家经济安全，经国务院批准，审计署可以对前款规定以外的金融机构进行专项审计调查或者审计。

中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第七章 附 则 第四十五条 国务院可以根据本法制定实施条例。