企业职工死亡抚恤金的具体标准是多少？

企业职工死亡抚恤金标准：非工伤死亡按10个月平均工资发放，低于2000元按2000元发；工伤死亡按20个月平均工资发放，低于4000元按4000元发。工伤认定程序：申请→调查→认定，一般60日内作出认定。供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放给无劳动能力的亲属。

法律分析

企业职工死亡抚恤金标准如下：

1、因病或非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给；

2、因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。

一、工伤死亡的情形如下：

1、因工伤事故或职业病直接导致死亡；

2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；

3、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；

4、工伤或职业病停工留薪期间死亡；

5、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

二、工伤的认定程序如下：

1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；

2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；

3、认定。一般于60日内作出认定。

总而言之，一般不是因为工伤死亡的赔偿标准为十个月的平均工资，如果是工伤死亡的，赔偿标准为二十个月的工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

拓展延伸

企业职工死亡抚恤金的申领条件和程序是什么？

企业职工死亡抚恤金的申领条件和程序根据相关法律法规规定，具体要求如下：申领条件包括但不限于：1.被保险人是企业职工，享受社会保险待遇；2.被保险人在工作中发生意外导致死亡；3.死亡与工作有直接因果关系；4.死亡发生在特定时间范围内等。申领程序一般包括以下步骤：1.提供相关材料，如死亡证明、工作证明、身份证等；2.向所在企业的人力资源部门或社会保险机构提出申请；3.完成申请表格并提交相关证明文件；4.相关部门进行审核和核实；5.审核通过后，领取抚恤金或通过银行转账方式发放。具体的申领条件和程序可能因地区和法规而有所不同，建议咨询当地社会保险机构或律师以获取准确信息。

结语

企业职工死亡抚恤金标准根据不同情况而定。非因工伤死亡的，按当地上年度社会平均工资10个月发放，低于2000元的按2000元发放；而因工伤死亡的，按当地上年度社会平均工资20个月发放，低于4000元的按4000元发放。工伤的认定程序包括申请、调查和认定，一般在60天内完成。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体的申领条件和程序可能因地区和法规而有所不同，请咨询当地社会保险机构或律师以获取准确信息。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。