劳动合同协商解除的程序规定

协商解除劳动合同的主旨：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。劳动者需提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知。解除劳动合同的程序包括协商辞职、上级领导批准、人力资源部门办理工作交接、财务部进行工资结算，最后由人力资源部办理劳动合同终止手续并开具《解除劳动合同证明》。

法律分析

协商解除劳动合同的程序：

1、劳动者与用人单位协商辞职；

2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接；

3、到财务部进行工资结算等；

4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同协商解除的法律程序及注意事项

劳动合同协商解除的法律程序及注意事项是指在劳动关系出现矛盾或不可调和的情况下，双方通过协商解除劳动合同的一种方式。根据《劳动法》的规定，劳动合同的协商解除需要经过一定的程序。首先，双方应当以书面形式提出解除申请，并在解除协议中明确双方的权利义务。其次，解除申请应当在提前通知期限内进行，通常为30天。双方应当进行充分的协商和沟通，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，可以寻求劳动争议仲裁或法院诉讼解决。在劳动合同协商解除过程中，双方应当遵守诚实信用原则，尊重对方的权益，确保解除程序的合法性和合规性。此外，雇主还应当承担相应的经济补偿责任，如支付解除赔偿金等。在劳动合同协商解除过程中，双方应当注意保护自身权益，遵守法律法规的规定，以确保解除程序的顺利进行。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的协商解除需要经过一定的程序。首先，双方应当以书面形式提出解除申请，并在解除协议中明确双方的权利义务。其次，解除申请应当在提前通知期限内进行，通常为30天。双方应当进行充分的协商和沟通，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，可以寻求劳动争议仲裁或法院诉讼解决。在劳动合同协商解除过程中，双方应当遵守诚实信用原则，尊重对方的权益，确保解除程序的合法性和合规性。此外，雇主还应当承担相应的经济补偿责任，如支付解除赔偿金等。在劳动合同协商解除过程中，双方应当注意保护自身权益，遵守法律法规的规定，以确保解除程序的顺利进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。