国家规定年假根据工龄计算，累计工作满1年不满10年的享受5天带薪年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位不安排年休假或不支付年休假工资报酬的将受到处罚，并需支付赔偿金。
法律分析
一、国家规定年假最长时间是多少天
这个是要根据职工工龄来计算的。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、相关法律规定
《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
拓展延伸
国家法律规定下的年假最长天数及相关权益保障
根据国家法律规定，年假的最长天数是根据工作年限逐渐增加的。一般来说，工作满1年至10年的员工享有5-15天的年假；工作满10年以上的员工则可享有15-20天的年假。此外，国家法律还规定了员工在享受年假期间的权益保障措施。在年假期间，员工享有工资待遇和社会保险待遇的保障，雇主不得以任何形式限制员工享受年假的权益。同时，员工应提前与雇主协商确定年假的具体安排，确保员工的合法权益得到充分保障。这些规定旨在保障员工的休假权益，提高员工的工作积极性和生活质量。
结语
根据国家法律规定，员工的年假天数与其工作年限相关。工作满1年至10年的员工享有5-15天的年假，而工作满10年以上的员工可享有15-20天的年假。在享受年假期间，员工应得到工资和社会保险待遇的保障，雇主不得限制员工的年假权益。此外，员工应与雇主协商确定年假安排，以确保其合法权益得到充分保障。这些规定旨在保护员工的休假权益，提高工作积极性和生活质量。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。