根据工伤保险条例，劳动者因工伤被认定为九级伤残，工伤保险基金需要支付九个月工资作为劳动者的一次性伤残补助金，而一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金性的标准根据各省份的经济水平和实际情况有所不同。职工因工致残被鉴定十级伤残的，可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金赔偿。
法律分析
律师解析：
根据工伤保险条例，劳动者因工伤被认定为九级伤残，工伤保险基金需要支付九个月工资作为劳动者的一次性伤残补助金，而一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金性的标准根据各省份的经济水平和实际情况有所不同。职工因工致残被鉴定十级伤残的，可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金赔偿。
拓展延伸
各省份职工因工致残伤残等级对应的一次性伤残补助金标准是多少？
根据我国《工伤保险条例》规定，各省份职工因工致残伤残等级对应的一次性伤残补助金标准如下：
-一级伤残：本人工资的27个月；
-二级伤残：本人工资的25个月；
-三级伤残：本人工资的23个月；
-四级伤残：本人工资的21个月；
-五级伤残：本人工资的19个月；
-六级伤残：本人工资的17个月；
-七级伤残：本人工资的15个月；
-八级伤残：本人工资的13个月；
-九级伤残：本人工资的11个月；
-十级伤残：本人工资的9个月；
-十一级伤残：本人工资的7.5个月；
-十二级伤残：本人工资的6个月；
-十三级伤残：本人工资的5.5个月；
-十四级伤残：本人工资的4.5个月；
-十五级伤残：本人工资的3.5个月；
-十六级伤残：本人工资的2.5个月；
-十七级伤残：本人工资的1.5个月；
-十八级伤残：本人工资的1个月。
根据以上规定，工伤职工因工致残，其一次性伤残补助金标准与其伤残等级有关。伤残等级越高，一次性伤残补助金标准也越高。
结语
工伤保险对于劳动者来说具有重要意义，尤其是对于那些因工伤导致九级伤残的劳动者，工伤保险基金将支付九个月工资作为一次性伤残补助金。而对于十级伤残的职工，可以获得7个月工资的一次性伤残补助金。因此，了解工伤保险的相关规定对保障职工权益至关重要。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。