职场上老员工愿意带新人吗?

发布网友发布时间：2天前

共1个回答

热心网友时间：2天前

工作场合，大家都是来想办法挣钱养家糊口的，有限的时间会更愿意放到更有效益的地方，况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，带好了新人是你的本分，带不好那么错的就是你了，还会受到责怪，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。
教人真的是很浪费时间的事情，遇到天资聪颖的还好，遇到执着又绕不过弯的小伙伴，真的是让人血压骤升，不慎还会有吐血身亡的风险。而且有些新员工不开窍,什么都依赖老员工，什么都问老员工，不懂得自己先思考下，自己先找找解决问题的办法，喜欢依赖老员工，什么事情都去麻烦老员工，让老员不厌其烦，而老员工自己的本职工作也挺多的，压力也挺大的。因此，都不愿意带老员工。
职场上，老员工最担心的就是被新人所替代，尤其在比拼的技能十分简单的情况下会出现。职场很残酷，教会了徒弟饿死了师傅，教会了新人，也是增加自己被替代的可能性，今天我们是朋友，明天我们就可能成为敌人，从人性的角度来讲，让老员工带新人，如果没有利益驱动的话，老员工从内心都不是特别愿意。

一般来说，领导让老员工带新人，不过就是走走过场，毕竟带人也没有什么实在的好处。每个人都有自己的工作，而且都很忙，很多人是不愿意花费自己的时间去教新人的。既要教新人，又要完成自己的工作，其实落不到什么好，又不会因为带新人而格外优待，相当于“浪费时间”。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com