2012年7月毕业 在学校与单位签订了就业协议,请问2012年10月的公...

发布网友 发布时间：2024-09-30 03:03

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共4个回答

热心网友 时间：7分钟前

如果你指的是机关及其直属机构公（俗称国考）
1.签了就业协议只要做过派遣的就不能以“应届毕业生”的身份参加考试，没有相关要求的可以报考
2.档案会在你毕业的时候发到你的档案转寄地址，绝大多数就业协议上都会有这么一项，你仔细看看
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未签过就业协议、毕业生档案还在学校（或者在各地接收未就业毕业生档案的人才中心/教育局）的可以以应届毕业生的身份报考，好像是毕业1年之内，记不太清了，你可以看看今年（2012年）国考的报名要求
另外签过毕业协议的只要在毕业前作废（没做过派遣）的就不会对毕业生身份有影响
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要是各省市省考的就要咨询当地人保局
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公是有职位要求的，包括专业要求，还有要求基层工作年限、有要求应届毕业生、有要求党员等等，需要看当年考试大纲

说得够明白不^^

热心网友 时间：7分钟前

就业与公（无论哪一级别的公）都不冲突，到时候你考上公务员，档案就会转入你的公务员单位

热心网友 时间：5分钟前

能， 你的档案可能在学校，也可能在人才交流中心，别着急。去你们大学大学生事务中心问问。

热心网友 时间：6分钟前

如果你迁回家 档案就在当地人事局
如果你不管 可能在学校 也可能在学校所在地教育厅
如果你签了协议的单位具备保存档案的权力 而你又去单位报道了 那么档案在单位人力资源部
如果单位不具备保管档案的资格同时要求你交档案 那么你的档案在单位所在地的人才服务中心
还有一种情况就是你们学校把档案直接交给你们本人 那么 你好好保存在家里都行 不过原则上档案不能由本人保存的

公有不同的招考条件 如果你报的岗位是应届生 按照国家的相关规定是 签订了就业协议并且已经就业的 也就是报到证使用了并且签订了合同 那么就不应该算应届毕业生 鉴于10月你已经从学校毕业 很有可能过了可以通过学校改派的保护期 并且可能已经开始到单位上班 就不能报考应届生的岗位
不过每个单位的对于这个的理解不同 你可以打电话咨询下所报岗位的相关部门
但如果你报考的岗位不应届生 那么就报吧 即使你上班了 考上了辞职就好 如果在劳动合同里的试用期 还不用交违约金